游戏开发大亨国际服

游戏攻略：

1、员工培训与招募

员工培训是这款游戏的重心之一，不论是游戏内容、类型还是主机开发，都需要通过员工的培训和升级来实现。游戏中有多种培训方式，花费从300万到25,000万不等，其中很多人偏爱25,000万的出国旅行，但实际上其投入产出比并不理想，消耗体力大、成本高、成长值也不尽如人意。建议新手玩家选择700万的看动漫方式进行培训，成本低、体力消耗少，等到动漫不再增加点数时，再改为打弹珠，全属性达到999并非遥不可及的梦想。在招聘员工方面，应优先考虑体力较强的员工，例如X先生和国王在初期就容易招募到，而大熊（获得一次金奖）、猩猩（获得三次金奖）和机器人（获得五次金奖）则需要更多的努力。

2、员工职业专精

许多新玩家对员工职业专精系统不太了解，这里为大家解释一下。我们可以将员工的职业大致分为三个等级：

初级：程序员、剧本作家、原画设计师、音乐制作人

中级：监制、制作人

高级：硬件工程师、黑客

要将一个程序员转职为黑客，需要遵循以下步骤：

完成所有初级职务的五级升级 — 解锁 — 中级职务。

完成所有中级职务的五级升级 — 解锁 — 高级职务。

完成所有高级职务的五级升级 — 成为高手 — 飞升成仙。

3、主机研发

研发自定义主机需要硬件工程师的参与，具体研发分配如下：

拥有一名硬件工程师 — 研发64位芯片 — 蓝光光盘

拥有四名硬件工程师 — 研发马铃薯芯片 — 蓝光光盘（为何不是赤、橙、黄、绿、紫光？）

拥有六名硬件工程师 — 研发马铃薯芯片 — 打孔卡片（难道是小霸王那种插卡的？）

4、更换办公室

根据小草的说法：

更换到六人办公室：至少完成一次作品，并且资金超过6000万

更换到八人办公室：最佳图像奖获得一次，最佳音乐奖获得一次，资金超过25000万

5、快速提升游戏内容等级的技巧

在开发游戏时，先选择好游戏类型和内容，然后确认；接下来会出现“当前游戏的方向”界面，再次确认；随后进入“让谁来做提案”的界面，在这个界面选择返回；返回到开发新游戏的界面，此时再次选择其他的游戏类型和内容，再次确认到做提案的界面，开始正式研发游戏。通过这种方法，第一次选择的游戏类型和内容以及第二次选择的游戏类型和内容都会得到提升（只要类型和内容一致）。举例说明：开始研发新游戏时选择动作+忍者，确认到做提案的界面，点击返回，回到新游戏研发界面，改变研发类型为幻想+RPG，再次确认到做提案的界面，再次点击返回，回到新游戏研发界面，再次改变研发类型为养成+足球，再次确认到做提案的界面，开始正式研发。实际上研发的游戏是养成+足球类型，但动作、忍者、幻想、RPG、养成、足球类型及内容都会升级。